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Ziel eines Konfliktes oder einer Auseinandersetzung soll nicht der Sieg, sondern der Fortschritt sein.“
(Joseph Joubert, franz. Moralist und Essayist, 1754 bis 1824)

Was ist Mediation?

Vorteile und Nutzen der Mediation

Meine Leistungsbereiche

   Für Unternehmen

   Für Privatpersonen

Was dürfen Sie speziell bei mir erwarten?

Als zertifzierter Mediator (nach MediatonsG) stehe ich sowohl Unternehmen als auch Privatpersonen als Partner für die schnelle, (außergerichtliche) Konfliktbeilegung zur Verfügung.  

Was ist Mediation?

Die Mediation stellt einen außerjuristischen, strukturierten Konfliktlösungsweg unter Hinzuziehung einer außenstehenden neutralen Person (=Mediator) dar. Als Mediator leite ich Sie mit meinen Kenntnissen über Kommunikation, Verhandlung und Wahrnehmung durch das Verfahren und unterstütze Sie dabei, einen Weg aus dem Konflikt zu finden. Auf Basis der Interessen der Verfahrensbeteiligten ist es das Ziel, eine gemeinsam getragene win-win-Lösung (= Konsens) mit Ihnen zu erarbeiten. Während des gesamten Verfahrens gelten unter anderem die Grundsätze der "Freiwilligkeit" und der "Eigenverantwortlichkeit / Ergebnisoffenheit". Dies besagt vereinfacht, dass die Lösung nur von den Verfahrensbeteiligten geschaffen und nur wirksam wird, wenn alle zustimmen. Dies geht nur, wenn alle Beteiligten gehört und berücksichtigt werden. Es gibt keinen "Richterspruch" oder "faule Kompromisse". Sie gestalten das Ergebnis! Gestalten Sie jetzt und informieren Sie sich unverbindlich bei mir (Kontakt).

 

 

 

 

 

 

 

Welche Vorteile und welchen Nutzen stiftet die Mediation? 

  • Deutlich schnellere Konfliktbeilegung als auf formalem/juristischem Weg schafft Handlungssicherheit und schont die Nerven.
  • Deutlich geringere Ressourcenbindung im Unternehmen spart Zeit und Geld.
  • Mitgestaltung der Konflitklösung betont die Autonomie und Selbstverantwortung der Beteiligten, schafft Identifikation mit dem Ergebnis des Verfahrens und vermeidet den Frust einer "immer unfairen" hoheitlichen Entscheidung.
  • Das Erarbeiten neuer Sichtweisen in festgefahrenen Konflikten/Verhandlungen schafft Fortschritt durch neue Handlungsoptionen.
  • Schonung oder Wiederherstellung der guten Beziehungen der Parteien.
  • Echte Streitbeilegung anstelle einer (unbefriedigenden) Streitbeendigung.
  • Erkenntnisse über die eigene Kommunikations- und Streitkultur werden zu Ressourcen in künftigen Auseinandersetzungen.
  • Effektiver und effizienter Lösungsweg.

 

Meine Leistungsbereiche

Für Unternehmen:

Im Unternehmensalltag entstehen die unterschiedlichsten Konfliktsituationen - im Unternehmen selbst wie auch mit Kunden und Handelspartnern. Als "natürliche" Impulse finden sich oft, auf den Anwalt/Justiziar zurückzugreifen ("großer Bruder"), Macht zu demonstrieren, manchmal auch „Spielchen“ zu spielen oder den Konflikt "auszusitzen". Nicht zu vergessen: Die klassische, wenn auch irrationale Trotzreaktion. Diese Handlungsweisen haben eine Gemeinsamkeit: Sie tragen zu keiner Lösung, zu keinem befriedigenden und schnellen Fortschritt bei; sie sind sogar kontraproduktiv. Der durch innere Konflikte fehlende Unternehmensfrieden reduziert die Performance einzelner Bereiche oder sogar des gesamten Unternehmens. Andere Konflikte, z.B. mit Unternehmensexternen, nehmen die notwendige Handlungssicherheit und binden interne Ressourcen.

Durch meine beruflichen Stationen, zuletzt in der Geschäftsführung eines Handelsunternehmens, kenne ich die Konfliktsituationen des unternehmerischen Alltags. Lassen Sie sich von meinem pragmatischen Blick, meiner Erfahrung im Umgang mit Vertragstexten sowie meinem Verständnis für Menschen und die faire Lösung unterstützen, Ihre Konflikte leichter, schneller und vor allem sinnvoller zu lösen.

Ich biete konkrete Unterstützung in folgenden Bereichen:

  • Unternehmensübergabe
  • Stockende Verhandlungen bei Unternehmensübernahmen/-fusionen sowie Konflikte nach Unternehmensübernahmen/-fusionen
  • Allgemeine Vertragsstreitigkeiten
  • Unstimmigkeiten innerhalb Vorstand/Geschäftsführung bzw. Unstimmigkeiten Vorstand/Geschäftsführung mit dem Betriebsrat oder der Arbeitnehmervertretung im Aufsichtsrat
  • Allgemeine Konflikte im Unternehmen, z.B. Abteilung – Abteilung, Führungskraft  Team
  • Konfliktprävention/-vermeidung

Leisten Sie Ihren Beitrag für eine schnelle, wirtschaftliche und sinnvolle Lösung in Ihrem Unternehmen und nehmen Sie direkt Kontakt mit mir auf!

 

Für Privatpersonen:

Private Streitigkeiten, insbesondere in der Familie, gehen stark an die persönliche Substanz und ziehen hohe emotionale Belastungen nach sich. Die Folge sind häufig dauerhafte Traurigkeit und Verletztheit oder Schuldzuweisungen und Wut. All das raubt Energie. Energie, die Sie viel besser in Ihre persönliche Lebensfreude investieren könnten. Meine Arbeit hat neben dieser allgemeinen Konfliktarbeit auch einen Fokus auf Erbauseinandersetzungen, an denen oft ganze Familien zerbrechen. Dies zu verhindern und die Wogen wieder zu glätten, ist mein Antrieb  um die Familie zu schützen.

Nur wie gehen Sie den ersten Schritt? Wie die andere Konfliktpartei ansprechen? Mit meiner Unterstützung! In Ihrem Auftrage gehe ich auf die andere Konfliktpartei zu und öffne die Kommunikation wieder. Einen Mediator einzuschalten ist übrigens kein Zeichen von Schwäche sondern von Größe. Lassen Sie sich überraschen, wie offen die andere „Seite“ reagiert. Und sollte die andere Seite die Mediation einmal tatsächlich ablehnen, helfe ich Ihnen mit der „einseitigen Mediation“ mit dem Konflikt abzuschließen. So können Sie sich wieder auf Ihr Glück und Ihre Lebensfreude konzentrieren. Gehen Sie es an und nehmen Sie Kontakt mit mir auf!

 

Was dürfen Sie speziell bei mir erwarten?

Sie dürfen ein Maximum an Lösungsorientierung und -energie erwarten! Denn nur auf die gute Lösung kommt es an. Hierzu habe ich ein sehr modernes Verständnis von Mediation (ein Video hierzu finden Sie hier.): Erlaubt ist, was meine Neutralität nicht gefährdet und auf eine gute Lösung zielt – im Interesse beider Streitparteien. Hierzu setze ich meine umfangreichen Coaching-Kompetenzen ebenso ein wie meine persönliche Erfahrung im unternehmerischen Bereich und der Personalführung. Hinzu kommen eine klare Aussprache, Kreativität, Humor und mein Hang zu Struktur und positivem Denken. Es muss doch weitergehen!

Tragen Sie den Ärger nicht länger mit sich herum und nehmen Sie direkt mit mir Kontakt auf. Für Ihre gute Lösung!